Case Management
Dieses Angebot richtet sich an HR-Verantwortliche und Mitarbeitende.
- Sie haben Mitarbeitende, die nach einem Unfall oder einer Krankheit aus dem Arbeitsprozess ausgeschieden sind und deren Taggeldansprüche sich allmählich erschöpfen?
- Sie wissen nicht, wie sie ihren Genesungsprozess fördern können und welche finanziellen Konsequenzen dies für die Mitarbeitenden, deren Familie und Ihre Firma hat?
Ich biete Ihnen eine umfassende Fallführung, Prozessbegleitung bei der beruflichen Wiedereingliederung, Beratung in Sozialversicherungsfragen sowie die Koordination und Optimierung der medizinischen und psycho-sozialen Versorgungsleistungen.
Dazu gehören:
- Bedarfserhebung mit der betroffenen Person und ihren Angehörigen
- Bedarfserhebung mit HR-Verantwortlichen, Linien-Vorgesetzten und Mitarbeitenden
- Prozessbegleitung der Betroffenen während der Rekonvaleszenz und bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz
- Unterstützung/Beratung der Angehörigen
- Arbeitsplatzabklärung
- Einbezug der medizinischen Dienstleister
- Koordination mit Sozialversicherern (Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung, Krankenkasse, ggf. IV) und weiteren Leistungsträgern nach dem Subsidiaritätsprinzip
- Koordination mit med. Fachpersonen sowie einschlägigen Fachstellen aus dem Sozial- und Gesundheitswesen.
Die koordinierte und interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem wertschätzenden und partnerschaftlichen Setting sichert eine bestmögliche berufliche und soziale Wiedereingliederung, fördert den Heilungsprozess und hilft bei der Kostenoptimierung.
Das sagen Kunden
"Sylvia Müller ist mit ihrer ausgesprochen empathischen, pragmatischen und doch zielorientierten Vorgehensweise und Haltung eine sehr wertvolle Unterstützung. Ich kann sie für anspruchsvolle Situationen im Führungsalltag - insbesondere im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Langzeitabsenzen - nur empfehlen."
Frau H.W., Leiterin HR eines Krankenversicherungskonzerns